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Placement de personnel temporaire : des précisions s'imposent.

Nous vous écrivons, au nom de l'Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS), pour faire suite au dossier paru dans le Journal Les Affaires du 30 mai dernier, et intitulé « La Jungle du Placement ». Un dossier qui a suscité bien des commentaires chez nos membres, leurs conseillers et chez certaines entreprises clientes.

En tant qu'association pancanadienne, ACSESS représente près de 375 entreprises de fourniture de main-d’oeuvre, au Canada, dont environ 150 sur le territoire québécois.

Considérant que vous ayez choisi de présenter notre industrie en utilisant des exemples d'activités qui ne sont en aucun cas le fait d'entreprises que nous représentons, nous voudrions rappeler ici que l'ensemble des membres d'ACSESS souscrivent à un code d'éthique strict qui ne permettrait pas que de telles activités se produisent. Sans obligation aucune d'y souscrire, tous les membres de notre Association ont d`ailleurs largement contribué à élaboration de ce code, prenant euxmêmes l'initiative de le considérer comme la pierre angulaire du succès de leur industrie et de leur entreprise.

Contrairement également au portrait de l'industrie dépeint dans votre dossier, les employeurs membres de notre Association respectent les diverses lois et règlements applicables au Québec. Ils ne s'engagent donc pas dans des pratiques illégales, telle payer au noir leurs employés ou embaucher des travailleurs illégaux.

Comme le Journal Les Affaires, nous décrions les pratiques illégales des entreprises fournissant de la main-d'oeuvre aux entreprises. Toute entreprise membre de notre Association qui ne respecterait pas les pratiques légales et les normes législatives, ne respecterait donc pas notre code de déontologie et serait passible d’en être exclue.

De plus, nous recommandons à tout travailleur(euse) en recherche d'emploi de visiter le site Internet de notre Association (<http://www.acsess.org/>) afin de connaître nos entreprises membres au Québec et donc de transiger avec des entreprises qui respecteront leurs droits et leur dignité, et leur permettront d'avoir un emploi convenable, respectant le cadre légal du Québec. Soulignons également la responsabilité de l'entreprise cliente de s'assurer de choisir un partenaire sérieux dans le but de maintenir ses opérations de façon diligente et professionnelle, et d'être vigilante dans le choix de ses partenaires d'affaires.

Notre Association aimerait que vous nous offriez la possibilité éventuelle de vous rencontrer pour présenter notre Association à vos lecteurs. Ils constateront alors le degré de professionnalisme de nos membres et leur statut d’employeurs respectueux des droits de leurs employés. Ils pourront ainsi forger leur propre opinion quant à la dynamique réelle régnant au sein de notre industrie.

Mary McIninch
Directeur, Relations gouvernementales et affaires publiques
Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel

Formée en 1998, l'Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS) est issue de la fusion de deux associations hautement reconnues dans l'industrie du service de placement de personnel et solidement établies au Canada. Il s'agissait alors de l'Association of Professional Placement Agencies & Consultants (APPAC) fondée en 1962, et de l'Employment & Staffing Services Association of Canada (ESSAC) fondée en 1968.

Cette nouvelle alliance datant de 1998 permet à la nouvelle Association qu'est ACSESS, d'agir de manière plus marquée en ayant la possibilité d'offrir des services couvrant l'ensemble des facettes contemporaines du marché du travail telles que: l'embauche, le recrutement et l'industrie du placement et de la gestion de personnel.

Le total des revenus d'exploitation du secteur des services d'emploi s'est élevé à 6,1 milliards de dollars en 2004, une hausse de 6,5% par rapport à 2003 . Comme nous le savons tous, le marché du placement de personnel ne cessera d'augmenter compte tenu de la pénurie de talents à venir au cours des prochaines années. Notre industrie répond à un besoin crucial à titre d'extension des départements de ressources humaines des entreprises clientes de manière à supporter dans leur travail quotidien le recrutement de personnes ayant les compétences nécessaires à la bonne conduite de leurs activités.