Merci à nos commanditaires de la conférence 2013 et exposants!
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A Personal Message from Kathleen Wynne,
Premier of Ontario
On behalf of the Government of Ontario, I am delighted to extend warm greetings to everyone attending the International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT) World Employment Conference 2013, hosted by the Association of Canadian Search, Employment and Staffing Services (ACSESS).
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ACSESS Québec Chapter President's Message
by Marc-André Robert
Global Ressources Humaines
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Invitation à soumettre un texte à l'occasion de la Semaine du placement pour le Canada
Concours de rédaction « Expérience exceptionnelle »
ACSESS célébrera la Semaine du placement pour le Canada du 2 au 8 juin 2013. Pour souligner les contributions de ses associés et de ses candidats à sa réussite, ACSESS commandite le Concours de rédaction « Expérience exceptionnelle ». Partagez votre « expérience exceptionnelle » en écrivant un texte de 500 à 800 mots et courez la chance de gagner l'un des prix suivants.
Date limite de soumission: vendredi avril 19 2013. Cliquez ici pour l'article complet. |
Article dans le journal « La Presse » - le 4 mai 2012
Que doit-on révéler à une agence de placement?
Marc-Étienne Julien est membre du conseil d'administration de l'Association nationale des entreprises en recrutement et en placement de personnel (ACSESS). Il affirme que le premier article du code de déontologie et des normes de l'ACSESS stipule que les agences de placement sont responsables de protéger le caractère confidentiel des dossiers qu'elles traitent.
Cliquez ici pour l'article complet. |
Obligations des agences de placement
Les agences de placement doivent, à titre d’employeurs, retenir sur la rémunération versée à leurs employés l’impôt du Québec ainsi que les cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ) et au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Depuis janvier 2011, elles doivent aussi effectuer des versements périodiques à Revenu Québec pour la Commission de la santé et de la sécurité du travail.
[visualisez plus +]
De plus, elles doivent remettre à Revenu Québec leurs cotisations d’employeur
- au RRQ;
- au RQAP;
- au Fonds des services de santé;
- au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;
- pour le financement de la Commission des normes du travail.
Finalement, les agences de placement doivent tenir des registres relatifs à leur entreprise et conserver toutes les pièces justificatives à l’appui des renseignements qu’ils contiennent, notamment en ce qui concerne la gestion des employés. Elles doivent aussi consigner de manière appropriée des renseignements concernant leurs employés et les indiquer sur les déclarations ou les documents qu’elles doivent produire en vertu des lois fiscales, par exemple le relevé Revenus d’emploi et revenus divers (RL-1). Ces renseignements sont les suivants :
- leur nom;
- leur date de naissance;
- leur adresse;
- leur occupation;
- leur numéro d’assurance sociale.
Pour plus d’information, consultez la sous-section Retenues et cotisations.
En Mars, 2012, nous allons vous communiquer plus d'informations sur l'établissement de notre comité vigie ACSESS.
[vue moins -]
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Montréal, le 26 février 2013
ACSESS Lettre au Ministre du Travail en réponse à
la déclaration du 6 février, 2013
cliquez ici pour lire la lettre.
Au sujet d'ACSESS
L'Association nationale des entreprises en recrutement et placement de
personnel est le résultat d'une fusion entre l'Association de placement
en personnel, agences et conseillers (fondée en 1962) et l'Association
nationale des entreprises en placement et gestion de personnel (fondée
en 1968).
Cette fusion réalisée en 1998 entre deux puissantes associations
a donné à l'Association actuelle un mandat beaucoup plus vaste
pour représenter tous les aspects actuels des services d'emploi,
de recrutement et de placement de personnel.
En quoi consiste exactement notre Association et comment sommes-nous
en mesure d'assurer à la fois la compétence, le professionnalisme
et la conduite morale de notre industrie ?
ACSESS L'Association nationale des entreprises en recrutement
et placement de personnel est le porte-parole unique de l'industrie de l'emploi,
du recrutement et du placement de personnel au Canada. Elle favorise l'avancement
et la croissance de notre industrie :
En fournissant des services et en communiquant avec les membres qui
s'occupent d'emploi, de recrutement et de placement.
En jouant le rôle de chef de file dans le domaine de l'octroi
des licences et des règlements intéressant notre industrie.
En coordonnant des programmes et des conférences éducatifs
et en favorisant l'élaboration des normes de conduite professionnelle
obligatoires.
En faisant la promotion des meilleures pratiques d'affaires et du respect
de l'esprit et de la lettre de toutes les législations et règlements
applicables régissant l'emploi.
En développant des statistiques pertinentes dans le but d'identifier
les tendances économiques et socio-économiques.
L'un des principaux objectifs de notre Association consiste à
représenter activement notre industrie et nos membres auprès
des gouvernements en offrant nos points de vue sur les législations
et règlements concernant l'emploi aux niveaux national et provinciaux.
Par la même occasion, notre Association joue un rôle de chef
de file en s'assurant que les membres de notre industrie sont au courant
des changements apportés aux lois et aux règlements dans le
cas où de tels changements peuvent affecter (d'une façon importante)
leurs entreprises et leurs responsabilités en tant qu'employeurs.
Du point de vue du perfectionnement professionnel et des normes de l'industrie,
l'Association fournit et administre le programme de certification CPC. Les
candidats doivent se conformer à certaines exigences fondamentales
qui comprennent une éducation post-secondaire, un certain nombre
d'années de service dans l'industrie, le respect du code d'éthique
et des exigences de tests. Les professionnels, qui ont passé l'examen
avec succès, peuvent utiliser la désignation CPC (consultant
en personnel certifié).
Les services de l'Association comprennent les bulletins Dialogue et L'observateur
législatif, des études de cas légaux et des outils
de références commerciales. Un congrès annuel et un
séminaire d'une journée ainsi que des programmes de district
sont tenus dans l'ensemble du Canada. Veuillez cliquer sur Événements
à venir.
Les compagnies membres de l'Association ont pris l'engagement de se conformer
au code d'éthique et aux normes de
l'Association. Elles ont pris un engagement envers une industrie qui
offre aux clients la possibilité de tenir compte des réalités
des affaires et des technologies changeantes ; et à donner aux travailleurs
- à tous les niveaux - une gamme toujours croissante de possibilités
d'emploi.
L'Association nationale des entreprises en recrutement et placement de
personnel, 2233 Argentia Road, Suite 100,
Mississauga, Ontario
L5N 2X7
courriel : acsess@acsess.org
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